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2019年度人力資源關鍵詞:裁員

2019.12.24 出處:人力資源分享匯

以往,到了年底,朋友圈曬年會,曬抽獎,曬旅行的信息,今年比往年同期少了許多,倒是裁員的勞資糾紛倒是多了,陰霾一片。

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19年,馬上就完結了。

以往,到了年底,朋友圈曬年會,曬抽獎,曬旅行的信息,今年比往年同期少了許多,倒是裁員的勞資糾紛倒是多了,陰霾一片。

如果要用一個詞來總結即將過去的2019,那這個詞就是:裁員。

2019年,很多人都表示迷茫,某種意義上就是“看不懂”;而看不懂,很可能是因為沒見過。今天我們面臨的,正是一個前所未有的復雜局面。擺在我們面前的,并不夸張的說,就是一片「迷霧」。

身處霧中還依賴著迷霧之外的經驗,只會更加迷茫,唯有重新了解自己,才能看清腳下的路,走出去。是啊,回過頭看看這一年,各行業裁員風浪真可謂是一波高過一波,今天小匯就和大家來盤點一下,19年那些讓人迷茫的裁員事件。

01 

年度最爛裁員理由

強迫員工考數學,不及格就開除

上學的時候,數學不及格會讓你丟分。沒想到上班了,數學不及格竟然還會讓你丟飯碗。

2019年1月,便利蜂被曝出強制員工考數學,有網友在社交平臺爆料稱便利蜂舉行考試,考察員工的邏輯和數學,考試范圍涵蓋函數、立體幾何、概率、求導等,考試不及格會被開除,甚至連賠償都沒有。

明眼人都看得出來,這就是在打著“奮斗”的幌子搞事情,各種損招層出不窮,只為不給賠償,這可謂是“遇事不決,量子力學,想要裁員,立體幾何!”

02 

年度最悲催裁員

HR噩耗接連不斷,年終獎腰斬后又裁員

2月15日,年后開工還不到一周,年終獎被腰斬的滴滴,馬上又開始了裁員。

整體裁員比例占到全員的15%,涉及2000人左右。裁員采取末位淘汰制度,年終績效考核評級為C和D的員工,都會被談話勸退。

當然,還有一個戲劇性的現實是:本次裁員將主要發生在人力資源、行政、財務、策劃、活動等業務支持部門,這也就意味著:HR一邊勸退員工,另一邊卻還要勸退自己。

這種魔幻現實主義的劇情,未來幾個月后,同樣在蔚來汽車裁員時候上演。最后,還是希望滴滴,各大車企不要“熄火”,換個檔位開好以后的路。

03

 年度最“無良”裁員裁員

硬“杠”《勞動法》,所有員工無補償

2月18日下午,人人車開始關閉多地員工系統,強制要求離職,不給員工賠償,拖欠工資,不發獎金等。

公司還要求HR讓一線員工自覺填寫《離職申請》,這樣一來,公司就不會有賠償金了。一系列的騷操作,堪稱最無良裁員!

“無良人人車,還我血汗錢”的字幅,掛滿的人人車的辦公室,文件散落在地一片狼藉,曾經的榮光,只剩下唏噓。

04 

年度最“扎心”裁員

騰訊裁撤10%中層干部,中年人的危機又近了

3月份,騰訊將掀起史上最大一輪管理干部裁撤,預計裁撤10%中層干部!一場悄無聲息在水面之下進行的人事調整正在進行。

此次裁員,騰訊意圖優化中層、為年輕人騰位置,裁撤的大多都是30歲以上的中年人,有些甚至是在騰訊干過10年以上的老兵。

如果你手里沒有兩把刷子,晉升到中層管理的話,你反而是最容易被「砍掉」的角色。

職場中的中年人,像是奧利奧中間的夾心,上下都是黑暗,頂著壓力看不到光明。

05 

年度最“打臉”裁員

京東堅決淘汰這三類人,他們不是我兄弟

京東在經歷一番淘汰中層的裁員之后,又開始取消快遞員的底薪,并聲稱堅決淘汰這三類人:

1、不能拼搏的人2、不能干的人3、性價比低的人

曾經的東哥:我們不會開除任何一位兄弟!現在的東哥:我們都是兄弟,要底薪干嘛?

這一切變化來的太快,就像龍卷風,堪稱年度最“打臉”裁員。

06 

年度最“幸?!辈脝T甲骨文裁員

N+6補償,員工成“裁員拆遷戶”

5月7日,甲骨文北京公司上午召開會議,然后宣布參會員工,均已被裁員。這個畫面,簡直和電影一樣。

對于這一次毫無防備的裁員,甲骨文給出了外界公認的良心N+6補償方案。并且解約合同簽得越早,補償越多。裁員拆遷戶,從此,一個新名詞就誕生了。

不過裁員雖然算得上良心,但整個裁員過程,在公司工作多年的老員工,往往是受傷害最大的人。

當你手里拿著高額裁員賠償的時候,這些賠償金也在說:你沒用了!

是悲是喜,則如人飲水冷暖自知。

07 

年度最寒心裁員

公司想要暴力裁員,HR竟合伙出主意

一般來講,在暴力裁員面前,對HR來說:天道酬不酬勤,那全看老天的心情。但是,有些HR卻選擇“助紂為虐”。

武漢一家叫精靈云的公司,由于業務調整,需要裁掉整個研發團隊。但是公司有很多人還剩下2年的合同,所以裁員的話就需要賠償。老板想要暴力裁員,就讓HR去落實。

HR滿臉寫滿了無奈和懵逼。然后就去武漢當地HR群里,向各位其他行業的HR取取經。在300余人的群內,大家分享著各種暴力裁員的小手段,比如從薪資結構、績效、合同等方面摳細節抓把柄,這樣員工也說不出什么!


感受一下這個畫面,不禁讓人寒心,每一個被裁的員工背后,竟然是有一群人在“捅刀子”。比起暴力裁員,更可怕的是很多人,甚至是HR都默許,視為理所當然。

但是天道好輪回,當你完成裁員目標的時候,想想自己的結局!

08

 年度最無奈裁員

打敗你的不是對手,而是時代

6月,一則關于“西門子萬人裁員“的消息沖上了熱搜。西門子公司將在全球裁員1.04萬人,節省22億歐元的成本。預計到2023年完成。 

在西門子此次裁員中,主要的集中在油氣和電力集團,為什么集中在這兩個能源板塊,無疑是在新能源的沖擊下,傳統能源已無力應付。

所以,整架機器尚且運行不暢,更何況機器上的螺絲釘?

時代的巨輪滾滾向前,不管你承認與否,你我都只是茍且求生的螻蟻。

命運常常曲折,我們唯一能學的就是:如何去適應它!

也許我們改變不了大環境走向,但是卻可以改變自身小磁場的強弱。你若自怨自艾,只能是坐以待斃;你若不斷成長,無論何時都有Plan B。

最后,在裁員風波一浪接一浪的2019,你還好嗎?


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