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35歲以上的“前浪”,職場還有上坡路嗎?

?看到標題點進來的朋友,或者即將邁入35歲大關,眼看即將要邁入職場天花板,身上背負的各種生活重擔卻并未減輕,未來的出路在哪里?不知道。 [詳細]

2020.05.14 前浪 職場 35歲

公司辭(逼)退你的3個信號

疫情之后,現在大環境基本都不穩定,公司盈利出現負增長,現金流短缺,縮短工時,變相降薪,這樣的情況在很多公司都在上演。 [詳細]

2020.05.13 辭退 裁員 職場

和同事關系再好,也不要透露這三種事

同事之間的關系有時候莫名其妙發生改變。今天你們還是很好的兄弟,明天就變成了冤家對頭。 [詳細]

2020.05.12 同事 職場 工作

害怕新員工來了就走?HR這樣幫他快速融入新環境!

試想,歷經層層篩選和角逐,公司選擇了這個候選人,候選人亦選擇了我們公司。新員工到公司走馬上任了,一入職即進入試用期。 [詳細]

2020.05.11 試用期

勞動合同到期前的5個風險點,HR最容易忽視第3點!

《勞動合同法》第四十四條規定:“勞動合同期滿的,勞動合同終止”,“合同到期”作為勞動合同終止的法定理由,產生的爭議也較多,常見爭議包括違法終止、補償金計發、工傷待遇等。 [詳細]

2020.05.08 勞動 合同 到期

為什么我勸你不要秒回領導的信息?

職場中,流傳著這樣一句話:“你回復信息的速度就是你未來的工資漲幅?!? [詳細]

2020.05.06 領導 溝通 職場

辭退、開除、勸退,有什么區別?

勞動關系中存在很多的問題,其實都是兩個主體之間的問題,勞動者和用人單位之間的矛盾關系。 [詳細]

2020.04.29 辭退 開除 勸退

高段位HR做離職面談,不僅僅是好聚好散...

疫情以來,“裁員”已經屢見不鮮,但不同的是,此次蘑菇街裁員幾乎沒有負面評論。據說,宣布裁員后,蘑菇街樓下的咖啡廳是生意最好的一天,蘑菇街被裁的員工都忙著慶祝。為什么? [詳細]

2020.04.28

提完離職就走人,公司能否扣其1個月工資?

剛提完離職就要撂挑子走人?沒有一點點防備就走了~打聲招呼就走了~這不但挑釁公司的制度,也影響業務部門的正常工作,遇到這樣不負責任的員工,請問公司能扣他工資嗎? [詳細]

2020.04.27 離職 工資 辭職

辭退你,培養你,從來都不是看能力!

有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在職場的江湖上,有能力的你是桀驁不馴還是順應潮流,取決于你對規則的理解和敬意。 [詳細]

2020.04.21 辭退 職場 員工

領導說“辛苦了”該怎么回?低情商才說不辛苦,怎么回才顯情商高?

在職場,你要記住,這里絕對不是多勞多得、公平公正的伊甸園,而是一個弱肉強食、爾虞我詐的修羅場。 [詳細]

2020.04.15 領導 溝通 職場

簡歷太少,招人好難!4招教你怎么吸引優秀求職者

你有沒有想過,為什么你的崗位在招聘網站發布出去后總是投遞的人數不理想?其實有很大一部分原因是你的崗位描述不夠吸引人。 [詳細]

2020.04.14 崗位 簡歷 招聘

老羅直播首秀:職場上對自己業務負責,才是最大的體面

而只有當你放下面子的同時也愿意拾起自己的敬畏心,在其位,謀其職,深耕業務的時候,才是真正的成年人的體面。 [詳細]

2020.04.03 職場 成長 能力

薇婭年賺20億:這個世界沒有輕松又高薪的工作

最近,直播界女王薇婭作客《十三邀》,再次刷新了大眾對帶貨一姐的認知。 [詳細]

2020.03.31 高薪 成長 成功

疫情后,是招人,還是留人?

?疫情期間,老員工提出辭職,HR和用人部門的負責人溝通希望能夠留住老員工的時候,用人部門負責人會說HR:“你不了解、你不懂……” [詳細]

2020.03.30 招人 留人 疫情

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